ICIの働き方
フルフレックスタイム制度
コアタイムがないため、始業・終業時間、中抜けを自分で調整できます。朝型の人も夜型の人も自分の生活リズムに合わせて働くことができ、家庭の事情や趣味の時間を大切にしながら効率的に働くことができます。
原則オフィス出社
（一部在宅勤務あり）
次世代医療基盤法に基づく情報セキュリティ上の観点から、原則オフィス出社としていますが、家庭の事情や通勤が難しい場合などは在宅勤務も考慮しており、柔軟なワークスタイルを選択することができます
居住地の制限なし
(職種によって異なる)
本社は東京になりますが、全国各地の医療機関や大学研究機関、自治体などの取引案件も多いため、東京以外の都道府県で活躍している社員もいます。
※会社から要請があれば出社することを前提
1日の労働時間は7時間
さらに時短勤務も可能
1日の労働時間が7時間なので、一般的な会社よりも労働時間が短く、ワークライフバランスを充実させることができます。小さなお子さんの送迎や習い事など、様々なライフスタイルに合わせて働くことができます。
社外チャレンジワーク制度
（副業OK、起業OK）
社内だけではなく、社外での様々な経験を通じて、社員の成長やスキルアップにつながるチャレンジを応援しています。副業を通じて得られた知見や人脈を生かし、より働きがいを得られる環境づくりを目指しています。
固定残業代を支給
月４０時間分の固定残業代を支給していますが、１日の労働時間が７時間のため、残業時間は一般企業より２０時間ほど少ない換算になります。残業が月４０時間を超えた分については超過分残業手当として支給します。
手厚い健康診断で健康管理
福利厚生が手厚いTOPPAN健保組合に加入しています。社員の健康と安全を第一として、社員や扶養のご家族の方を対象に健康診断を毎年実施しています。胃がんや胃潰瘍の早期発見を目的に胃カメラ検査も全額補助しています。
全国各地の保養所利用を補助
TOPPAN健保が契約している保養所が全国各地にあり、社員と家族が割安な料金で、キャンプ場やリゾート地、温泉旅館など、様々な場所でリフレッシュしながら休暇やレジャーを楽しむことができます。
ヘルスケア推進活動費用の補助
健康づくりの活動の一環として、TOPPAN健保組合よりヘルスケア推進活動の費用を一部補助します。
実施内容（例）
- 生活習慣病予防（運動、栄養講習等）
- たばこ（禁煙したい人、受動喫煙防止等）
自分スキルアップサポート
⼀⼈ひとりが存分に能⼒を発揮できるよう、⾃⼰成⻑につながるスキルアップを積極的にサポートしています。現在または将来の業務に繋がる書籍や学習コンテンツの実費を全額補助します。
未経験者スキルアップサポート
⼀緒に働く未経験のメンバーも安心して成長できるように会社全体でサポートしています。経験豊富な先輩が開催する社内勉強会やさまざまなスキルが学べるe-learning制度も受講可能です。
評価制度・昇給制度
MBO評価とコンピテンシー評価を組み合わせ、「成果評価」「能力評価」「情意評価」を基準にして評価しています。 年間評価を年2回の賞与や、賃金・職位の見直しに反映しています。
退職金制度（中小企業退職金共済）
中小企業の社員が加入できる制度で、会社が毎月掛金を支払って社員の退職金を積み立てていきます。退職となった場合、退職金は中小企業退職金共済から直接支払われます。
傷病見舞金・災害見舞金
業務上、業務外の傷病により休養が必要となる場合は、傷病見舞金を支給します。また災害により損害を被ったときは災害見舞金を支給しますので、万が一の時も安心です。
看護休暇・介護休暇などの特別休暇
さまざまなご家族の事情や状況に応じて、ご家族の看護や介護のために必要な特別休暇を取得することができ、社員が長期的に働きやすい環境を提供しています。
完全週休2日制
入社時に4～10日間の有給休暇付与
土日祝日休みの完全週休2日制です。
また入社時と同時に年次有給休暇（入社時期に応じて4～10日間）を付与しているので、半年待たずに有給休暇を取得することができます。
年末年始休暇と夏季休暇
年次有給休暇とは別に、毎年固定の年末年始休暇（12/29～1/4）があります。また、6～10月に取得できる3日間の夏季有給休暇があるので、プライベートに合わせてリフレッシュすることができます。
結婚・出産休暇&お祝い金
扶養手当 忌引休暇&弔慰金
結婚や出産などのお祝い事や、⾝内に不幸があった際に、有給休暇の付与とお祝い⾦・弔慰⾦を⽀給します。
また、健康保険の扶養に該当するご家族がいる社員には扶養手当を支給します。
服装・髪型自由
男女関わらず、従業員も役員も服装・髪型は自由です。一人ひとりが個性を表現でき、職場では自由な雰囲気が醸成され、社内のコミュニケーションが活性化しています。
ベンチャーだけど
落ち着いた雰囲気
5年目のベンチャー企業ですが、社員の平均年齢は42.3歳で、落ち着いた雰囲気となっています。ヘルスケア関連や医療データに関する経験豊富なメンバーが多く在籍しています。
経営陣との距離が近い
移転したばかりの新しいオフィスでは、社長室もなく、取締役も社員も同じフロアで仕事をしています。困ったことがあればすぐに相談ができ、意思決定も早い会社です。